濟陽縣原政協副主席閆傳金、秘書長陳家亮、物價局王民局長、濟陽縣原教育局王小齊書記、濟北中學李連師校長、縣職業中專楊金勇校長、濟陽縣人工影響天氣辦公室主任高繼華以及濟陽縣國稅局崔寨分局王順元局長等領導蒞臨公司指導調研，并聽取了公司主要負責人對公司發展情況的匯報。

       羅總指出：社會要和諧，和諧首先要發展，要用發展的辦法解決發展中的問題，大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，同時更加注重發展社會事業，推動經濟社會協調發展。要做到上述要求，就必須以與時俱進的精神，全面創新企業文化工作。企業文化建設創新的重要性，具體在于，隨著社會的進步，特別是經濟全球化、文化多元化和信息網絡化趨勢的不斷加快，一些新的特征需要我們面對，一是企業文化的環境和對象的多元化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。二是企業改革的深化，勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾，隨著利益格局的調整，職工思想上產生了許多新問題。其中既有住房問題、收入分配制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾，也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，給企業文化建設帶來了新的難點。四是必須牢牢地以科學發展觀為主線，圍繞經濟建設給出有效的人文答案與對策，確保和諧目標的實現。這就要求我們不能停留在以往的方式上，更不能完全套用舊的工作方法，必須轉變觀念，與時俱進，開拓創新，實現由傳統型、經驗型向科學型的轉變，同時做到"三型"并用，相得益彰，立體打造，全方位推進。

       為此公司注重加強企業文化建設，積極營造良好的文化環境和氛圍，經常把工作生活中涌現出來的好人好事和先進人物，編寫成新聞進行宣傳，不僅豐富了職工文化生活,還在全廠營造了學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。在提升企業文化建設質量的同時，有力凝聚了廣大職工的工作熱情和積極性，振奮煥發了精神面貌。